(1)建立符合國際要求的管理體系,可得到國際認可,增加與知名品牌正面競爭的能力
(2)促使消費者對產品建立正面情感
(3)穩固與采購商的合作,并拓寬新市場,為長期的發展奠定堅實的基礎的作用
(4)提升管理系統,改善與員工的關系,從而提高生產力從而提高利潤
(5)最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單
(6)開發新市場和客戶:有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出

Costco驗廠標準是《COSTCO供應商行為守則》, 期容為:
《COSTCO供應商行為守則》目的
Costo會盡力維護其供貨商員工的工作權益和安全,同時, Costco認同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為Costco:
1.禁止使用非法童工、監獄勞工或奴役和虐待員工
2、期望供貨商至少應遵守所在國之勞工法和環保法規
3.鼓勵供貨商努力實現高于或超越Costco (供貨商行為守則)的目標”
Costco相信能夠為員
工提供可行和確實的保護及改善。<Costco供貨商行為守則》適用于所有為Costo供貨商合作。 Costco將會與
那些致力于執行此行為守則或已采取有關行動的供貨高合作。CostCo有權與不能遵守此行為守則的供貨高終止業務關系。 Costco可對
這《供貨商行為守則》進行修訂、執行和/或解釋。

Costco驗廠的內容主要包括公司證件數據、管理模式、員工人權、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、 生產設施、消防設備、生
活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。